terça-feira, 17 de janeiro de 2012

PÓS-GRADUAÇÃO - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

A Faculdade Anhanguera de Brasília está com inscrições abertas para o curso de Psicologia Organizacional. Nesse sentido, convidamos você para conhecer nosso departamento, nossa metodologia de ensino e nossos cursos.

Estamos atendendo de segunda a sexta-feira, das 13h às 21h e aos sábados das 9h às 12h. E-mail: mauricio.beccker@aedu.com / Tel.: 3352 6290 Ramais: 214/238

Enviamos, ainda, algumas informações sobre a nossa instituição e sobre o curso. Caso tenha alguma dúvida sobre a instituição de ensino, sobre o curso, ou sobre valores e descontos especiais, entre em contato conosco.


A Mantenedora e a Faculdade:

A Faculdade Anhanguera de Brasília (FAB), credenciada pelo MEC desde 1998, é mantida pela Anhanguera Educacional Ltda., atualmente a 2º maior instituição do mundo em número de alunos, estando presente em 9 estados brasileiros, mais o Distrito Federal. A FAB possui 11 curso de graduação presencial, todos devidamente autorizados pelo MEC, e 19 cursos de pós-graduação, sendo 8 presenciais e 11 no modelo à distância, credenciados pelo MEC. Além da graduação e pós-graduação a Faculdade Anhanguera de Brasília oferta uma série de cursos de extensão, além de participar de inúmeros eventos e projetos voltados para a Iniciação Científica e Extensão Comunitária, contribuindo para o crescimento e desenvolvimento regional de Brasília.

O Curso de Psicologia Organizacional:

O curso de Psicologia Organizacional é composto por 10 disciplinas, distribuídas em 4 módulos. Por meio de cada disciplina o especialista em Psicologia Organizacional  será capacitado para  identificar e buscar ferramentas que o auxilie nas diversas situações relativas ao comportamento humano no ambiente de trabalho, com o objetivo de harmonizar as relações entre pessoas e processos organizacionais. A atuação do especialista nesta área visa minimizar os conflitos e promover um ambiente de trabalho mais harmônico, produtivo e motivacional com foco em resultados, por meio da formação de recursos humanos mais qualificado e capacitado para desempenhar sua função dentro do cargo ocupado na Empresa. As atividades desenvolvidas pelo especialista, dentro de uma Organização, abrange diversos segmentos: recrutamento, seleção, treinamento de equipe,  diagnóstico situacional e organizacional, avaliação de desempenho, aconselhamento psicológico, gestão por competência, desenvolvimento organizacional, análise de cargos e salários, psicodiagnóstico e consultoria. 

No mercado de trabalho brasiliense, o especialista formado pela FAB estará apto a atuar tanto no ramo privado, em constante crescimento no DF, quanto no ramo público.

domingo, 15 de janeiro de 2012

ÉTICA

ÉTICA

Atualmente estamos convivendo com uma sociedade onde os conceitos de valores estão muito invertidos. É como se as pessoas não tivessem aprendido o que é valor, ou o que é certo ou errado. Não distinguem o que é ético do antiético e agem naturalmente. Valor é a qualidade pela qual nós escolhemos alguma coisa em detrimento de outra, ou a estimamos mais ou menos. Ética é “conjunto de valores que orientam o comportamento do homem em relação aos outros homens na sociedade em que vive, garantindo, assim, o bem-estar social”. Ética é a forma que o homem deve se comportar no seu meio social. A palavra ética vem do grego ethos, que quer dizer “modo de ser” ou então “caráter”, adquirido pelo homem, e não um modo natural de ser. O ser humano aprende a ser ético. Ser ético é poder escolher, dentre várias opções, o que é certo ou o que é errado; também saber por que é certo ou por que é errado, baseado em valores aprendidos desde a infância, no lar, na escola e no meio social. Ainda utilizando a racionalidade humana, poder compreender o que é mais justo ou menos injusto, diante de possíveis escolhas que afetam a terceiros, fazer sua escolha e assumir a responsabilidade do seu ato. O ato moral é exclusivo do ser humano porque este é o único dotado de consciência, de liberdade e de poder de decisão. Moral - delimita o que é bom e o que é ruim no comportamento dos indivíduos para uma convivência civilizada.
A Ética no serviço público é motivo de críticas e de descrédito pela sociedade em geral. Há uma distorção de valores e uma difamação dos servidores públicos como preguiçosos, incompetentes, irresponsáveis e ladrões. Os servidores na verdade são pessoas que prestaram concurso e estão nas suas repartições para trabalhar e exercer suas funções. “Os funcionários públicos não são responsáveis pela deteriorização dos serviços públicos, pela burocratização e pela quebra dos padrões de conduta ética da administração pública” (Carneiro, 1998, p.23).
O Código de Ética do Servidor Público, no artigo VI, afirma: “a conduta ética do servidor público precisa ser a mesma no trabalho e na vida particular”. Assim, os fatos e atos na conduta do dia-a-dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional. Lembrando Aristóteles – “Nenhum Estado pode crescer ou estabilizar-se sobre o poder corruptivo do hábito do erro, da opressão ou da mentira, que sempre aniquilam até mesmo a dignidade humana, quanto mais a Nação”.

“A ética é o direito e a vontade de justiça, porém é a arte que deve ser aprendida dia após dia.”

 

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

- PASSOS, Elizete. Ética nas Organizações. Ed. São - Paulo: Global, 2006.
- MARCONDES, Danilo. Textos básicos de Ética: de Platão a Foucaut. ZAHAR, RJ, 2008.
- Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal.